討海人遇到浪

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出租浴室募款 台南鄉親洗澡大方捐

大地震造成台南部分地區停水逾五天，一對情侶從年初二起，出租淋浴間給民眾盥洗，每人酌收五十元，全捐給受災戶，不少民眾知道「洗澡費」是捐給災民，直接給大鈔；浴室裝潢經歷九二一的南投縣民感同身受，也發起募捐，台灣人的愛心，從各角落一點一滴累積著。
南台大震造成大台南地區多處管線破裂，一度影響五萬名住戶供水，雖有消防局水箱車配送水源，但仍造成許多民眾無水可洗澡。住台南中西區的瑜珈老師LINDA和男友ANDY，開放店裡淋浴間，設置「自由投幣箱」，為災民募款，兩人善心在網上被推爆。
「接電話、動線引導還有補沐浴乳洗髮乳，忙到沒時間回家團圓。」LINDA說，提供男女共十間淋浴間，也供應沐浴乳、洗潤髮乳、毛巾和棉花棒等物品，連日盥洗人數愈來愈多，戶外教學參訪衛浴整修費用三天下來湧入逾三百五十人次，真的累壞了。
不過，看到投幣箱，真的大吃一驚，「五百、一千元鈔票很多很多」。盥洗費都要捐出去所以採「信任制」，付錢、找錢都讓盥洗者自己來，沒想到每天清點，都要比預估金額多不少，後來才知道很多民眾加碼捐災民，讓人很感動。
「一定要支持善心店家啦！」住東區的陳姓民眾特地跑到中西區的瑜珈店洗澡，他說，三天沒洗澡了，但得知有盥洗募捐的行動，特地跑來參與，因為店家不僅幫助了很多停水的民眾，也實際為災民募款，「多捐應該的」。
撐過九二一 他們懂災民痛電動床工廠
此外，卅四名南投草屯、魚池鄉的民眾也發起捐助，浴室修繕原來他們曾經歷九二一大地震，最能感受到災民的痛苦與無助。有小孩捐出壓歲錢、高齡長輩拿出省吃儉用的積蓄，老師、退休警員一百元到五千元不等捐款，全由南投縣樂齡學習示範中心代收，累積四萬兩千多元，還有紅茶禮盒廿二盒。
草屯鎮民薛素霞說，只要是南投人，每次地震一定會想起九二一的恐怖經驗，雖無法到場救災，但可盡點微薄之力；魚池鄉茶農陳泰儒捐出紅茶，希望讓現場救災人員，喝點熱茶暖身。
收起長鞭炮 布莊擊鼓開市
高雄成立六十二年的吳響峻布莊，連續十六年施放一六八○台尺的鞭炮，象徵開市一路發，但今年台南地震傷亡慘重，改以「戰鼓打擊」表示哀悼，並在地震發生後，捐出五百條毛毯至災區，給救難人員和災民保暖。

掌管農地生死門 水利會36K薪水招人

全台17個農田水利會，自2013年後首度聯合招考，總共開出136個技術類、25個行政人員缺額，薪水比照公務人員，36k起跳，優渥薪資羨煞許多民眾，但要進入水利會可不簡單，上一次招考時吸引1萬7千人，苗栗土地買賣錄取率不到3%，行政人員更低至0.2%，且必須上山下海，深入杳無人煙的荒郊野外修圳路，還得配合灌溉時間日夜輪班，體力、膽識缺一不可，會台語更是基本款，瞬間拉近和農民的距離。意者可上「105年農田水利會新進職員聯合統一考試」專區報名，截止日到2月26日。
38萬公頃農地，全靠水利會調度水源
許多鄉鎮陸續灌溉插秧，各處的水利人員比農民還緊張，因為全台17個水利會必須管理6萬7千條灌排溝渠，總長度將近7萬公里，足以環繞赤道1.75圈，影響38萬公頃農地，農地買賣此次招考的水利會人員，除了少數行政類的會計、法律、資訊人員，大部份缺額都是工程和灌溉管理組人員，佔了8成5。
灌溉管理和工程人員身負分配水源的重責大任，農委會農田水利處經營發展科科長林國華解釋，灌溉渠道就像大馬路，到圓環後可能兵分三路，在水源有限的情況下，何時讓水進到第一條、第二條、第三條馬路，再由各區掌水工分配水源，讓人人都有水用，就是管理人員的智慧了。
颱風天不能休息，體力要好
宜蘭農田水利會會長許南山說，工作人員的上下班時間，苗栗買賣農地大多和公務人員一樣，不過遇到緊急狀況得配合加班，例如春耕灌溉時期，因此體力也要好。
農田水利會聯合會說，這次主要招考的都是管理、技術階層，最基層的掌水工不在招考之列，但是圳路在哪裡，管理、工程人員就必須在哪裡，必須做好到偏遠地區的心理準備。
水門也扮演調節排水的重大功能，因此簡章「貼心」預告，水門大多都需要人工操作，「颱風來襲、風雨交加，需不分晝夜前往啓閉」，且大多在山區、荒郊野外，必須有單獨執行水路調查、測量的能力，體力、膽識都很重要。
招考時間縮短2～3年，避免人才斷層
水利會屬於農民組織，不是公務機關，但因興辦的事務有重大公益性質，因此《水利法》規定為「公法人」，由農委會補助人事費，薪水、福利比照公務人員，每月起薪3萬6千元，年終1.5個月，但不像公務人員有月退俸。
以往水利會大多5年聯合招考一次，因薪資、福利好，每次都吸引許多人報名，錄取率比高普考還低，但許多水利會都紛紛抗議時間間隔太久，退休人員的缺額要等好幾年才能補，出現人才斷層， 以宜蘭農田水利會為例，灌區範圍有1萬5千多公頃，目前工程和管理人員加起來60多人，這次必須再補滿17人才夠，雲林水利會更一次招考28個工程和管理人員，嘉南水利會招考22人。
林國華說，為了回應水利會需求，今年縮短到3年招考，未來有意將招考間隔訂為2~3年，除了解決人材斷層，也希望帶動就業市場，讓各學校願意培育人才。
報名簡章也可看出明顯的城鄉差異，都市型的水利會如七星、瑠公水利會比較受歡迎，沒有強制要求必須任職滿幾年才可轉調其他地區，台東水利會卻一口氣要求服務年限必須滿10年，因為先前常有人將台東水利會當跳板，考上沒多久就申請轉調，經驗無法傳承，報考者得要三思。

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